Evaluación de Talento Online

Evalúa Tus Candidatos en cuanto a sus Habilidades, Personalidad y Capacidades

Mide los 4 aspectos principales de la personalidad humana

  • Características positivas de la personalidad
  • Motivación, valores y preferencias
  • Características oscuras de la personalidad
  • Habilidad cognitiva

Construye equipos ganadores que te guíen al éxito

  • Contrata a la persona correcta
  • Desarrolla mejor a tu equipo
  • Crea mejores líderes

Una sola solución para todas tus necesidades de evaluación psicométrica

  • Obtén exámenes hechos a la medida de acuerdo a tus necesidades

Construye equipos ganadores que te guíen al éxito

Las Evaluaciones Mettl resultan de arduas investigaciones y de un alineamiento sólido con las teorías psicométricas más reconocidas:

  • La teoría de las cinco grandes
  • Modelo del iceberg
  • Watson Glaser
  • Matriz progresiva de Raven

Miembros del equipo

Guía de diseño de pruebas

Guia de procesos

En el cumplimiento de

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Razonamiento Fluido

La habilidad para percibir y absorber nueva información a fin de resolver problemas distintas en situaciones distintas.

  • Razonamiento Abstracto
  • Razonamiento Espacial
  • Razonamiento Visual

Razonamiento Cristalizado

La habilidad de usar información adquirida en la vida o usar conocimiento adquirido para desempeñar tareas.

  • Lenguaje y comprensión
  • Razonamiento Lógico y Crítico
  • Solución de problemas
  • Toma de decisiones y juicio

Cribado
Contratación Lateral
Exámenes cognitivos para todos los roles dentro de tu organización según su responsabilidad. Establece exámenes por nivel con diferentes grados de dificultad según las competencias requeridas.

Capacitación y Desarrollo
Los exámenes de habilidad cognitiva son relevantes para predecir la capacidad de aprendizaje y el desempeño en el trabajo.

Exámenes de Ingreso
Filtra a candidatos no aptos de una gran variedad de candidatos, usando exámenes cognitivos como evaluaciones de ingreso.

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Evaluación

Elija un conjunto de pruebas estandarizadas o construya su propia prueba personalizada de nuestra biblioteca de codificación.

Razonamiento Cristalizado

Estandarice las entrevistas con herramientas que faciliten rápidamente la conexión de programación entre el entrevistador y el candidato.

Capacitación y Desarrollo

Mapee sus cursos, el marco de competencia técnica o el conjunto de habilidades con tests customizados previos o posteriores.

Hackathon

Lleve a cabo Hackatones online públicos o privados. Elija entre múltiples desafíos de codificación o problemas organizacionales reales.

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Introducción

Nuestra propia herramienta, Perfilador de Ventas de Mettl, proporciona un marco basado en competencias para construir un equipo de ventas ganador. Un perfilador único en su tipo, identifica las competencias críticas de comportamiento y cognitivas para tus requisitos organizacionales únicos.

Antecedentes y Teoría

En un esfuerzo colaborativo con SHRM, Mettl desarrolló un marco completo para entender las funciones de ventas con base en competencias de comportamiento y cognitivas.

Receta para la persona de ventas perfecta

Con la tecnología de evaluación aplicada a la investigación primaria y de investigación sobre una curva de rendimiento de los empleados, y una fuerte investigación secundaria de expertos en la materia y la industria, se ha encontrado que las siguientes competencias y subcompetencias influyen en un rol de ventas u otro

Las competencias críticas se derivan de la investigación dedicada en roles únicos.

Con la tecnología de evaluación aplicada a la investigación primaria y de investigación sobre una curva de rendimiento de los empleados, y una fuerte investigación secundaria de expertos en la materia y la industria, se ha encontrado que las siguientes competencias y subcompetencias influyen en un rol de ventas u otro

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Mide competencias técnicas con exámenes creados científicamente.

1. Entender competencias
Fundamenta el puesto de trabajo, la industria y la organización en un contexto específico

3. Contenido inteligente de competencias
Creación desde nuestro repositorio o con ayuda de nuestros expertos en la materia.

1. Entender competencias
De una combinación de tipos de preguntas y para personalizar.

4. Diseñar evaluaciones y reportes.
Fundamenta el puesto de trabajo, la industria y la organización en un contexto específico

Evaluaciones técnicas que cubren una gran variedad de funciones corporativas vitales así como industrias y habilidades

Funciones Corporativas

Industria Específica

Exámenes de Tecnología de la Información

Ve más allá de simples exámenes de opción múltiple para evaluar las habilidades funcionales de un candidato.

Preguntas objetivas

Caselets o pequeño estudio de caso

Simulador de estudio de casos

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Fuerza integrada de tres sistemas dentro de una plataforma de datos

Gestión de aplicantes
Gestiona aplicantes, crea y personaliza flujos de trabajo con facilidad y flexibilidad.

Evaluaciones en línea
Mide a tus aplicantes con base en calificaciones holístico-psicométricas, cognitivas y de competencias.

Entrevistas estructuradas en línea.
Coloca entrevistas en línea con herramientas colaborativas, calificaciones estructuradas y guarda registros digitales.

Nuestra inteligente filosofía de contratación se apoya en dos bases principales.

Proceso de reclutamiento estructurado

Precisa la medida de talento

Más razones para amar HireTRACK

Sistema integrado y sencillo

Proceso intuitivo de montaje

Análisis robusto

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La plataforma de evaluación para equipos más completa del mercado te está esperando

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